職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
采購經(jīng)理 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和完善采購管理制度和相關(guān)規(guī)程,保證部門良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息.. | |||||
實(shí)驗(yàn)員 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、按工程師要求準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)物料、調(diào)試設(shè)備參數(shù),獨(dú)立完成基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)操作(如樣品制備、性能... 詳細(xì)信息.. | |||||
DCS操作員 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè)。 2、積極參加公司或部門組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、... 詳細(xì)信息.. | |||||
倉儲主管 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理,協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。二、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)班長 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容:1、協(xié)助工序長完善生產(chǎn)部管理體系與制度,根據(jù)部門年度工作計(jì)劃制定自己崗位的工作計(jì)劃,并確保計(jì)劃... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)經(jīng)理 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容1、配合負(fù)責(zé)完成相關(guān)項(xiàng)目的小試、中試、放大生產(chǎn)和后期優(yōu)化及其測試分析。2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室常用儀器、藥... 詳細(xì)信息.. | |||||
窯爐燒結(jié)工程師 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、熟悉電子陶瓷納米粉體行業(yè)窯爐設(shè)計(jì)、選型、安裝、調(diào)試、運(yùn)行等工作。2、負(fù)責(zé)公司所有窯爐技術(shù)參數(shù)、... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級色譜銷售經(jīng)理(全國) | 天津市蘭博實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述薪資待遇:底薪8K+銷售額6%獎(jiǎng)金+超額任務(wù)提成(綜合年薪30W+) 崗位職責(zé):1、 廠家直銷;2、 完成區(qū)域年度... 詳細(xì)信息.. | |||||
公用工程班長 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容:1、協(xié)助工序長完善公用工程管理體系與制度,根據(jù)部門年度工作計(jì)劃制定自己崗位的工作計(jì)劃,并確保計(jì)... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)工程師 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)完成相關(guān)項(xiàng)目的小試、中試、放大生產(chǎn)和后期優(yōu)化及其測試分析。2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室常用儀器、藥品管... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝技術(shù)助理 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容1、協(xié)助完成相關(guān)項(xiàng)目產(chǎn)品的中試、工廠生產(chǎn)細(xì)節(jié)調(diào)控和后期優(yōu)化及其測試分析。2、熟悉化工相關(guān)生產(chǎn)常用... 詳細(xì)信息.. | |||||
DCS操作員 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè)。 2、積極參加公司或部門組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、... 詳細(xì)信息.. | |||||
窯爐燒結(jié)工程師 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、熟悉電子陶瓷納米粉體行業(yè)窯爐設(shè)計(jì)、選型、安裝、調(diào)試、運(yùn)行等工作。2、負(fù)責(zé)公司所有窯爐技術(shù)參數(shù)、... 詳細(xì)信息.. | |||||
生產(chǎn)總監(jiān) | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、工作內(nèi)容:1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝改善工程師 | 元頡新材料科技(浙江)有限.. | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé)及內(nèi)容: 1、運(yùn)用積累的數(shù)據(jù)與相應(yīng)工具(如精益生產(chǎn)、價(jià)值流圖等)分析現(xiàn)有工藝流程的瓶頸、存在... 詳細(xì)信息.. | |||||
管道專業(yè)工程師-沙特 | 中石化南京工程有限公司 | 2025/05/07 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、編制專業(yè)施工方案、技術(shù)指導(dǎo)文件以及施工工序內(nèi)的安全JSA/JLA分析文件。2、負(fù)責(zé)專業(yè)圖紙、規(guī)范、程序... 詳細(xì)信息.. |
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