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一、職位要求
1.主導(dǎo)公司綜合管理體系優(yōu)化，推動業(yè)務(wù)銷售與行政管理的深度融合，提升跨部門協(xié)作效率。
2.協(xié)同銷售、市場、財務(wù)等部門制定年度目標，確保資源合理分配與業(yè)務(wù)落地。
3.深化業(yè)務(wù)銷售知識應(yīng)用，通過數(shù)據(jù)分析支持決策，優(yōu)化管理流程。
4.主導(dǎo)數(shù)據(jù)敏感度提升項目，推動部門數(shù)字化工具（如ERP）的落地應(yīng)用。
5.規(guī)范行政制度（如采購、資產(chǎn)、后勤），優(yōu)化辦公流程，降低運營成本。
6.負責(zé)人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理，提升團隊凝聚力。

二、任職要求
1.執(zhí)行力與魄力：具備快速推進復(fù)雜任務(wù)的能力，能制定并迅速落實解決方案。
2.應(yīng)變能力：善于應(yīng)對突發(fā)問題（如跨部門沖突、流程漏洞），靈活調(diào)整策略。
3.業(yè)務(wù)銷售知識：熟悉行業(yè)銷售模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計管理方案。
4.數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、SPSS等），具備數(shù)據(jù)解讀與可視化能力。
5.行政與人力資源經(jīng)驗：3-5年以上綜合管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)歷，熟悉勞動法規(guī)及HR系統(tǒng)操作。
6.其他硬性素質(zhì)：有安全環(huán)保經(jīng)驗。
7.軟性素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，具備創(chuàng)新思維與資源整合能力，能推動跨部門協(xié)作項目落地。

8.年齡在35歲以下，經(jīng)驗豐富者可以放寬。

三、加分項
有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)綜合管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)合規(guī)要求。
數(shù)據(jù)分析能力強。
持有PMP、人力資源管理師等專業(yè)認證。

發(fā)展平臺：提供順暢晉升通道，參與集團戰(zhàn)略決策，年度管理培訓(xùn)計劃。
福利保障：五險一金、包吃包住、超長年假、公司上市后有分紅。
團隊氛圍：定期團建活動，鼓勵創(chuàng)新與試錯文化。